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title: "Senior Talent Acquisition Partner (m/w/d) at Superchat – All Job Board"
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# Senior Talent Acquisition Partner (m/w/d) at Superchat
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**Superchat**
<p><strong>Bei Superchat gestalten wir neu, wie Unternehmen mit ihren Kund:innen kommunizieren. KI wird dabei immer mehr zum Motor dieser Kommunikation. Integrationen sind das, was diesem Motor echte Power gibt: die Daten, Tools und Systeme, die aus einem cleveren AI-Agenten einen machen, der Prozesse wirklich automatisiert und Probleme löst.</strong></p> <p>Gegründet im Jahr 2020, ist Superchat heute die Plattform für über <strong>10.000 Unternehmen weltweit</strong> – von bekannten Marken wie Allianz, Auto1, Enpal, Danone und GASAG bis hin zu kleinen Unternehmen, Zahnarztpraxen und Solo-Founder:innen, die professioneller auftreten möchten.</p> <p>Inzwischen laufen täglich <strong>Millionen von Nachrichten</strong> über Superchat.</p> <p>Gestartet sind wir als Unified Inbox – ein zentraler Ort für alle Kommunikationskanäle wie WhatsApp, E-Mail, SMS oder Instagram. Mit dem Aufstieg von ChatGPT begann unser nächstes Kapitel: AI Agents, die über Chat, E-Mail und Voice in einer Qualität kommunizieren, die mit den besten menschlichen Teams mithalten kann.</p> <p>Heute sind wir ein Team von rund <strong>100 Mitarbeitenden</strong>, arbeiten profitabel und haben insgesamt <strong>18 Millionen Euro Funding</strong> eingesammelt (unsere letzte Finanzierungsrunde liegt bereits 4,5 Jahre zurück – seitdem wachsen wir aus eigener Kraft weiter).</p> <p>Unser Hauptsitz ist in Berlin.</p> <p><em>In dieser Rolle gestaltest du aktiv, wie Superchat wächst. Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess für zentrale Rollen, arbeitest eng mit Hiring Managern und dem Leadership-Team zusammen und sorgst dafür, dass wir die richtigen Menschen für unser nächstes Wachstumskapitel gewinnen. Wenn du Lust hast, Recruiting strategisch mitzugestalten und gleichzeitig hands-on zu arbeiten, könnte das perfekt zu dir passen.</em></p> <h4>Who We Want</h4> <p><strong>Experienced and growth-oriented.</strong></p> <p>Du bringst 3+ Jahre Erfahrung im Recruiting mit und hast gleichzeitig die Motivation, weiter zu lernen, Prozesse aktiv mitzugestalten und gemeinsam mit dem Team zu wachsen.</p> <p><strong>Startup-minded and fast-paced.</strong></p> <p>Du fühlst dich in dynamischen Umfeldern wohl, priorisierst smart und behältst auch bei vielen offenen Rollen und wechselnden Anforderungen den Überblick. Idealerweise bringst du Erfahrung aus dem SaaS- oder Tech-Umfeld mit.</p> <p><strong>Recruiting-first mindset.</strong></p> <p>Du denkst Recruiting nicht nur operativ, sondern strategisch mit. Du bringst eigene Ideen ein, hinterfragst bestehende Prozesse und hilfst dabei, unser Talent Acquisition Setup auf das nächste Level zu bringen.</p> <p><strong>Strong communicator.</strong></p> <p>Du kommunizierst sicher und professionell auf Deutsch und Englisch – egal ob im Austausch mit Kandidat:innen, Hiring Managern oder im Stakeholder-Management. Klar, empathisch und überzeugend.</p> <p><strong>Owns processes, not just tasks.</strong></p> <p>Du übernimmst Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess – von der ersten Ansprache bis zum Offer – und sorgst dafür, dass Kandidat:innen eine starke Experience haben.</p> <p><strong>Flexible and calm under pressure.</strong></p> <p>Du bleibst hands-on, lösungsorientiert und organisiert, auch wenn es schnell geht oder Prioritäten sich kurzfristig ändern.</p> <h4>Who We Don’t Want</h4> <ul> <li>Menschen mit einer “Das ist nicht mein Job”-Mentalität. Ob kurzfristiges Active Sourcing, ein spontaner Hiring Sync oder Unterstützung bei Employer Branding</li> <li>Kandidat:innen-Erfahrung ist für uns kein “Bonus”. Wir suchen keine Recruiter:innen, die unstrukturierte Prozesse, langsame Kommunikation oder Ghosting als normal ansehen</li> <li>Personen, die bei vielen offenen Rollen oder wechselnden Prioritäten schnell den Überblick verlieren. Startup bedeutet Dynamik und wir brauchen Menschen die darin aufblühen</li> <li>Recruiter:innen, die Recruiting nur als “Rollen besetzen” sehen. Für uns geht es darum, langfristig starke Teams aufzubauen und das Wachstum der Company aktiv mitzugestalten</li> <li>Menschen, die sich ausschließlich auf eingehende Bewerbungen verlassen. aktives Sourcing und starke Pipelines aufzubauen gehört bei uns zum Daily Business.</li> </ul> <h4>Your Day To Day</h4> <p>Talent Acquisition & Pipeline Aufbau (ca. 60%)</p> <ul> <li>Du arbeitest eng mit Hiring Managern und unserem Leadership-Team zusammen, um Top-Talente in Bereichen wie Product, Sales, Marketing, Operations, Finance und Engineering zu gewinnen</li> <li>Du entwickelst kreative Sourcing-Strategien und baust dir über LinkedIn & Co. starke Talent-Pipelines für unsere zukünftigen Teams auf</li> <li>Du identifizierst spannende Kandidat:innen proaktiv und begeisterst sie für unsere Vision, unser Wachstum und die Möglichkeiten bei uns</li> <li>Du führst Rollenbriefings mit den Fachbereichen durch, stellst die richtigen Fragen und sorgst dafür, dass alle ein gemeinsames Verständnis des perfekten Kandidatenprofils haben</li> </ul> <p>Process Improvement & Recruiting Operations (ca. 40%)</p> <ul> <li>Du denkst Recruiting-Prozesse kontinuierlich weiter, erkennst Reibungspunkte in der Candidate Journey und setzt neue Ideen sowie Experimente zur Optimierung um</li> <li>Du bringst eigene Ideen ein, challengst bestehende Prozesse und hilfst dabei, unsere Recruiting-Strukturen skalierbar und zukunftsfähig aufzubauen</li> </ul> <h4>Stakeholders</h4> <p><strong>Kandidat:innen: </strong>täglich, wichtigste Ansprechperson während des gesamten Recruiting-Prozesses<br><strong>People Team: </strong>täglich für Check-ins, Prozessoptimierung, Knowledge Sharing und die Weiterentwicklung unserer Recruiting-Strukturen<br><strong>Hiring Manager: </strong>regelmäßig für Rollenbriefings, Profilabstimmungen, Interview-Debriefs und Hiring-Entscheidungen<br><strong>C-Level & Leadership Team: </strong>für strategische Hiring-Themen, Teamstrukturen, Priorisierung und finale Entscheidungen</p> <h4>Why People Choose Us</h4> <ul> <li>Wir glauben an Zusammenarbeit vor Ort: Du arbeitest mindestens drei Tage pro Woche mit dem Team aus unserem Berliner Office. Viele der besten Ideen entstehen gemeinsam im selben Raum – Entscheidungen werden schneller getroffen, wir lernen voneinander und wachsen als Team enger zusammen</li> <li>Wir sind ein internationales Team mit unterschiedlichsten kulturellen Hintergründen und Sprachen – Offenheit, gegenseitiger Respekt und der Austausch verschiedener Perspektiven prägen unsere Zusammenarbeit</li> <li>Wir schätzen Ambition und Motivation – wir suchen Menschen, die Verantwortung übernehmen, Initiative zeigen und Lust haben, sich schnell weiterzuentwickeln</li> <li>Wir arbeiten mit hoher Eigenverantwortung und einer starken Lernmentalität – Fragen stellen, neugierig bleiben und sich kontinuierlich verbessern gehört bei uns dazu</li> <li>Wir legen Wert auf Humbleness und Teamgeist – no Ego, offenes Feedback und die Bereitschaft voneinander zu lernen sind uns wichtiger als Titel</li> </ul> <p><strong>Benefits & culture</strong></p> <ul> <li>Du hast die Wahl zwischen einer Urban Sports Club/John Reed Mitgliedschaft oder Fahrkarten/Dance-Abo</li> <li>Regelmäßige Firmen- und Teamevents</li> <li>Jährliches Budget für persönliche Weiterbildung in Höhe von 500 € für zum Beispiel Konferenzen, Kurse, Bücher, Karrierecoach usw.</li> <li>Eine integrative und aufregende Start-up-Kultur, die schnelles berufliches und persönliches Wachstum ermöglicht</li> <li>Schönes Büro im Herzen von Berlin (Prenzlauer Allee 242) mit kostenlosen Snacks, Getränken und bester Ausstattung</li> </ul> <p><strong>We want to build a community, not just a company.</strong></p> <p>Uns ist wichtig, ein Umfeld zu schaffen, in dem Menschen wirklich gerne Zeit miteinander verbringen – egal ob beim HYROX-Training, Golfen, Beer-Pong-Turnieren, Running Clubs, Warhammer, gemeinsamen Wochenendaktivitäten oder welcher Community auch immer du hier aufbauen möchtest!</p> <p><strong>We firmly believe that diversity makes companies better. We welcome all applicants – regardless of gender, background, nationality, or religion. Feel free to send us your application!</strong></p> <p><strong>By submitting your application, you agree to our <a href="https://www.notion.so/native/f601741cb4f24d418411aa0ff86c3787?pvs=21&deepLinkOpenNewTab=true">privacy policy</a>. </strong></p> <p><strong>We look forward to your application! 🙂</strong></p> <p> </p><div class="content-conclusion"><p><img src="https://i.imgur.com/Uicf3C7.jpg" alt="" width="800" style="max-width: 100%;"></p></div>
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Mit dem Aufstieg von ChatGPT begann unser nächstes Kapitel: AI Agents, die über Chat, E-Mail und Voice in einer Qualität kommunizieren, die mit den besten menschlichen Teams mithalten kann.</p> <p>Heute sind wir ein Team von rund <strong>100 Mitarbeitenden</strong>, arbeiten profitabel und haben insgesamt <strong>18 Millionen Euro Funding</strong> eingesammelt (unsere letzte Finanzierungsrunde liegt bereits 4,5 Jahre zurück – seitdem wachsen wir aus eigener Kraft weiter).</p> <p>Unser Hauptsitz ist in Berlin.</p> <p><em>In dieser Rolle gestaltest du aktiv, wie Superchat wächst. Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess für zentrale Rollen, arbeitest eng mit Hiring Managern und dem Leadership-Team zusammen und sorgst dafür, dass wir die richtigen Menschen für unser nächstes Wachstumskapitel gewinnen. Wenn du Lust hast, Recruiting strategisch mitzugestalten und gleichzeitig hands-on zu arbeiten, könnte das perfekt zu dir passen.</em></p> <h4>Who We Want</h4> <p><strong>Experienced and growth-oriented.</strong></p> <p>Du bringst 3+ Jahre Erfahrung im Recruiting mit und hast gleichzeitig die Motivation, weiter zu lernen, Prozesse aktiv mitzugestalten und gemeinsam mit dem Team zu wachsen.</p> <p><strong>Startup-minded and fast-paced.</strong></p> <p>Du fühlst dich in dynamischen Umfeldern wohl, priorisierst smart und behältst auch bei vielen offenen Rollen und wechselnden Anforderungen den Überblick. Idealerweise bringst du Erfahrung aus dem SaaS- oder Tech-Umfeld mit.</p> <p><strong>Recruiting-first mindset.</strong></p> <p>Du denkst Recruiting nicht nur operativ, sondern strategisch mit. Du bringst eigene Ideen ein, hinterfragst bestehende Prozesse und hilfst dabei, unser Talent Acquisition Setup auf das nächste Level zu bringen.</p> <p><strong>Strong communicator.</strong></p> <p>Du kommunizierst sicher und professionell auf Deutsch und Englisch – egal ob im Austausch mit Kandidat:innen, Hiring Managern oder im Stakeholder-Management. Klar, empathisch und überzeugend.</p> <p><strong>Owns processes, not just tasks.</strong></p> <p>Du übernimmst Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess – von der ersten Ansprache bis zum Offer – und sorgst dafür, dass Kandidat:innen eine starke Experience haben.</p> <p><strong>Flexible and calm under pressure.</strong></p> <p>Du bleibst hands-on, lösungsorientiert und organisiert, auch wenn es schnell geht oder Prioritäten sich kurzfristig ändern.</p> <h4>Who We Don’t Want</h4> <ul> <li>Menschen mit einer “Das ist nicht mein Job”-Mentalität. Ob kurzfristiges Active Sourcing, ein spontaner Hiring Sync oder Unterstützung bei Employer Branding</li> <li>Kandidat:innen-Erfahrung ist für uns kein “Bonus”. Wir suchen keine Recruiter:innen, die unstrukturierte Prozesse, langsame Kommunikation oder Ghosting als normal ansehen</li> <li>Personen, die bei vielen offenen Rollen oder wechselnden Prioritäten schnell den Überblick verlieren. Startup bedeutet Dynamik und wir brauchen Menschen die darin aufblühen</li> <li>Recruiter:innen, die Recruiting nur als “Rollen besetzen” sehen. Für uns geht es darum, langfristig starke Teams aufzubauen und das Wachstum der Company aktiv mitzugestalten</li> <li>Menschen, die sich ausschließlich auf eingehende Bewerbungen verlassen. aktives Sourcing und starke Pipelines aufzubauen gehört bei uns zum Daily Business.</li> </ul> <h4>Your Day To Day</h4> <p>Talent Acquisition & Pipeline Aufbau (ca. 60%)</p> <ul> <li>Du arbeitest eng mit Hiring Managern und unserem Leadership-Team zusammen, um Top-Talente in Bereichen wie Product, Sales, Marketing, Operations, Finance und Engineering zu gewinnen</li> <li>Du entwickelst kreative Sourcing-Strategien und baust dir über LinkedIn & Co. starke Talent-Pipelines für unsere zukünftigen Teams auf</li> <li>Du identifizierst spannende Kandidat:innen proaktiv und begeisterst sie für unsere Vision, unser Wachstum und die Möglichkeiten bei uns</li> <li>Du führst Rollenbriefings mit den Fachbereichen durch, stellst die richtigen Fragen und sorgst dafür, dass alle ein gemeinsames Verständnis des perfekten Kandidatenprofils haben</li> </ul> <p>Process Improvement & Recruiting Operations (ca. 40%)</p> <ul> <li>Du denkst Recruiting-Prozesse kontinuierlich weiter, erkennst Reibungspunkte in der Candidate Journey und setzt neue Ideen sowie Experimente zur Optimierung um</li> <li>Du bringst eigene Ideen ein, challengst bestehende Prozesse und hilfst dabei, unsere Recruiting-Strukturen skalierbar und zukunftsfähig aufzubauen</li> </ul> <h4>Stakeholders</h4> <p><strong>Kandidat:innen: </strong>täglich, wichtigste Ansprechperson während des gesamten Recruiting-Prozesses<br><strong>People Team: </strong>täglich für Check-ins, Prozessoptimierung, Knowledge Sharing und die Weiterentwicklung unserer Recruiting-Strukturen<br><strong>Hiring Manager: </strong>regelmäßig für Rollenbriefings, Profilabstimmungen, Interview-Debriefs und Hiring-Entscheidungen<br><strong>C-Level & Leadership Team: </strong>für strategische Hiring-Themen, Teamstrukturen, Priorisierung und finale Entscheidungen</p> <h4>Why People Choose Us</h4> <ul> <li>Wir glauben an Zusammenarbeit vor Ort: Du arbeitest mindestens drei Tage pro Woche mit dem Team aus unserem Berliner Office. Viele der besten Ideen entstehen gemeinsam im selben Raum – Entscheidungen werden schneller getroffen, wir lernen voneinander und wachsen als Team enger zusammen</li> <li>Wir sind ein internationales Team mit unterschiedlichsten kulturellen Hintergründen und Sprachen – Offenheit, gegenseitiger Respekt und der Austausch verschiedener Perspektiven prägen unsere Zusammenarbeit</li> <li>Wir schätzen Ambition und Motivation – wir suchen Menschen, die Verantwortung übernehmen, Initiative zeigen und Lust haben, sich schnell weiterzuentwickeln</li> <li>Wir arbeiten mit hoher Eigenverantwortung und einer starken Lernmentalität – Fragen stellen, neugierig bleiben und sich kontinuierlich verbessern gehört bei uns dazu</li> <li>Wir legen Wert auf Humbleness und Teamgeist – no Ego, offenes Feedback und die Bereitschaft voneinander zu lernen sind uns wichtiger als Titel</li> </ul> <p><strong>Benefits & culture</strong></p> <ul> <li>Du hast die Wahl zwischen einer Urban Sports Club/John Reed Mitgliedschaft oder Fahrkarten/Dance-Abo</li> <li>Regelmäßige Firmen- und Teamevents</li> <li>Jährliches Budget für persönliche Weiterbildung in Höhe von 500 € für zum Beispiel Konferenzen, Kurse, Bücher, Karrierecoach usw.</li> <li>Eine integrative und aufregende Start-up-Kultur, die schnelles berufliches und persönliches Wachstum ermöglicht</li> <li>Schönes Büro im Herzen von Berlin (Prenzlauer Allee 242) mit kostenlosen Snacks, Getränken und bester Ausstattung</li> </ul> <p><strong>We want to build a community, not just a company.</strong></p> <p>Uns ist wichtig, ein Umfeld zu schaffen, in dem Menschen wirklich gerne Zeit miteinander verbringen – egal ob beim HYROX-Training, Golfen, Beer-Pong-Turnieren, Running Clubs, Warhammer, gemeinsamen Wochenendaktivitäten oder welcher Community auch immer du hier aufbauen möchtest!</p> <p><strong>We firmly believe that diversity makes companies better. We welcome all applicants – regardless of gender, background, nationality, or religion. Feel free to send us your application!</strong></p> <p><strong>By submitting your application, you agree to our <a href="https://www.notion.so/native/f601741cb4f24d418411aa0ff86c3787?pvs=21&deepLinkOpenNewTab=true">privacy policy</a>. </strong></p> <p><strong>We look forward to your application! 🙂</strong></p> <p> </p><div class="content-conclusion"><p><img src="https://i.imgur.com/Uicf3C7.jpg" alt="" width="800" style="max-width: 100%;"></p></div>
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\nSource: this listing was published by Arbeitnow. View the original posting and apply — applications are handled there, not on this site.
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