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title: "Facilitador Agil Sr. at Stefanini – All Job Board"
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# Facilitador Agil Sr. at Stefanini

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 **Stefanini**

### ¡Sé parte de Stefanini !

En Stefanini somos más de 30.000 genios, conectados desde 40 países, haciendo lo que les apasiona y co-creando un futuro mejor.

### ¡Seguro no te quieres quedar fuera!

**Facilitador Agil Sr.**

**Propósito del puesto**

Habilitar la efectividad de la célula ágil, fortaleciendo su colaboración, autonomía y capacidad de entregar valor de manera continua y sostenible. Acompañar al equipo y al Product Owner en la mejora de sus formas de trabajo, promoviendo una mentalidad de aprendizaje, adaptación y orientación a resultados.

**Responsabilidades principales**

- Impulsar la adopción de principios y prácticas ágiles con criterio, considerando el contexto, la madurez del equipo y las necesidades del negocio.
- Facilitar eventos y conversaciones que generen claridad, decisiones, acuerdos y acciones concretas.
- Identificar y promover la resolución de impedimentos, riesgos y dependencias que afectan la entrega, coordinando con las áreas involucradas y escalando oportunamente cuando corresponda.
- Fortalecer la colaboración entre Negocio, Tecnología y áreas de apoyo, integrando tempranamente a Riesgos, Seguridad, Operaciones y otras capacidades necesarias.
- Acompañar al Product Owner en la claridad de objetivos, el refinamiento del backlog y las conversaciones sobre valor, respetando su responsabilidad de priorización.
- Promover el foco del equipo, haciendo visibles los efectos de la multitarea, las interrupciones y los cambios de prioridad.
- Utilizar métricas para identificar cuellos de botella y orientar mejoras que impacten la entrega y los resultados.
- Facilitar la resolución constructiva de conflictos y desarrollar la autonomía del equipo, en coordinación con el Agile Coach.

### Habilidades blandas esenciales

- **Influencia sin autoridad jerárquica:** movilizar al equipo y a los interesados, construir acuerdos y cuestionar prácticas que limitan la efectividad.
- **Comunicación clara y escucha activa:** comprender distintas perspectivas, formular preguntas útiles y adaptar el mensaje al interlocutor.
- **Facilitación y manejo de conflictos:** conducir conversaciones difíciles, mediar diferencias y lograr compromisos concretos.
- **Coaching y desarrollo de otros:** ofrecer retroalimentación y ayudar al equipo a encontrar soluciones propias y asumir responsabilidades.
- **Pensamiento crítico y resolución de problemas:** distinguir síntomas de causas y proponer intervenciones sustentadas en evidencia.
- **Adaptabilidad y gestión del cambio:** abordar resistencias con empatía y ajustar el acompañamiento según los aprendizajes.
- **Liderazgo servicial y orientación a resultados:** crear condiciones para el desempeño, fomentar confianza y mantener el foco en el valor para el cliente y el negocio.

### Habilidades técnicas esenciales

- Dominio práctico de **Scrum, Kanban y principios Lean**, con capacidad para explicar su propósito y aplicarlos según las necesidades del equipo.
- Gestión del flujo de trabajo: visualización, límites de trabajo en curso, identificación de bloqueos y reducción de tiempos de espera.
- Manejo e interpretación de métricas como **tiempo de ciclo, tiempo total de entrega, volumen de trabajo terminado, trabajo en curso y antigüedad de tareas**.
- Comprensión de métricas de resultados del producto y del negocio, para apoyar al Product Owner en la conexión entre las entregas y los objetivos.
- Facilitación de retrospectivas, análisis de causas y experimentos de mejora con seguimiento a sus resultados.
- Manejo de herramientas como **Jira, Azure DevOps o equivalentes**, para asegurar transparencia y datos confiables.
- Comprensión del ciclo de desarrollo y puesta en producción, incluyendo pruebas, calidad y fundamentos de DevOps y entrega continua.
- Gestión de dependencias y coordinación entre equipos en entornos de escalamiento ágil.

### Formación y experiencia

- Profesional de Ingeniería Industrial, Ingeniería en Sistemas, Mercadeo o carreras afines.
- Cuatro o más años de experiencia en instituciones financieras o de servicios, con experiencia demostrable acompañando equipos ágiles.
- Inglés avanzado.
- Certificación Professional Scrum Master I o equivalente. Deseables certificaciones adicionales en facilitación, Kanban, liderazgo ágil o escalamiento.

### Informações adicionais

### Criterio clave de selección

Buscamos una persona que combine solidez metodológica con capacidad de influencia y transformación del equipo. Deberá demostrar, mediante casos reales, cómo ha mejorado la colaboración, desarrollado autonomía, abordado impedimentos y contribuido a entregas efectivas, explicando las métricas utilizadas y los resultados obtenidos.

Originally posted on Himalayas

**Source:** this listing was published by [Himalayas](https://himalayas.app/). [View the original posting and apply](https://himalayas.app/companies/stefanini/jobs/facilitador-agil-sr) — applications are handled there, not on this site.

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Acompañar al equipo y al Product Owner en la mejora de sus formas de trabajo, promoviendo una mentalidad de aprendizaje, adaptación y orientación a resultados.</p>\n</p>\n<p><strong>Responsabilidades principales</strong></p>\n<ul>\n<li>Impulsar la adopción de principios y prácticas ágiles con criterio, considerando el contexto, la madurez del equipo y las necesidades del negocio.</li>\n<li>Facilitar eventos y conversaciones que generen claridad, decisiones, acuerdos y acciones concretas.</li>\n<li>Identificar y promover la resolución de impedimentos, riesgos y dependencias que afectan la entrega, coordinando con las áreas involucradas y escalando oportunamente cuando corresponda.</li>\n<li>Fortalecer la colaboración entre Negocio, Tecnología y áreas de apoyo, integrando tempranamente a Riesgos, Seguridad, Operaciones y otras capacidades necesarias.</li>\n<li>Acompañar al Product Owner en la claridad de objetivos, el refinamiento del backlog y las conversaciones sobre valor, respetando su responsabilidad de priorización.</li>\n<li>Promover el foco del equipo, haciendo visibles los efectos de la multitarea, las interrupciones y los cambios de prioridad.</li>\n<li>Utilizar métricas para identificar cuellos de botella y orientar mejoras que impacten la entrega y los resultados.</li>\n<li>Facilitar la resolución constructiva de conflictos y desarrollar la autonomía del equipo, en coordinación con el Agile Coach.</li>\n</ul>\n<h3>Habilidades blandas esenciales</h3>\n<ul>\n<li> <strong>Influencia sin autoridad jerárquica:</strong> movilizar al equipo y a los interesados, construir acuerdos y cuestionar prácticas que limitan la efectividad.</li>\n<li> <strong>Comunicación clara y escucha activa:</strong> comprender distintas perspectivas, formular preguntas útiles y adaptar el mensaje al interlocutor.</li>\n<li> <strong>Facilitación y manejo de conflictos:</strong> conducir conversaciones difíciles, mediar diferencias y lograr compromisos concretos.</li>\n<li> <strong>Coaching y desarrollo de otros:</strong> ofrecer retroalimentación y ayudar al equipo a encontrar soluciones propias y asumir responsabilidades.</li>\n<li> <strong>Pensamiento crítico y resolución de problemas:</strong> distinguir síntomas de causas y proponer intervenciones sustentadas en evidencia.</li>\n<li> <strong>Adaptabilidad y gestión del cambio:</strong> abordar resistencias con empatía y ajustar el acompañamiento según los aprendizajes.</li>\n<li> <strong>Liderazgo servicial y orientación a resultados:</strong> crear condiciones para el desempeño, fomentar confianza y mantener el foco en el valor para el cliente y el negocio.</li>\n</ul>\n<h3>Habilidades técnicas esenciales</h3>\n<ul>\n<li>Dominio práctico de <strong>Scrum, Kanban y principios Lean</strong>, con capacidad para explicar su propósito y aplicarlos según las necesidades del equipo.</li>\n<li>Gestión del flujo de trabajo: visualización, límites de trabajo en curso, identificación de bloqueos y reducción de tiempos de espera.</li>\n<li>Manejo e interpretación de métricas como <strong>tiempo de ciclo, tiempo total de entrega, volumen de trabajo terminado, trabajo en curso y antigüedad de tareas</strong>.</li>\n<li>Comprensión de métricas de resultados del producto y del negocio, para apoyar al Product Owner en la conexión entre las entregas y los objetivos.</li>\n<li>Facilitación de retrospectivas, análisis de causas y experimentos de mejora con seguimiento a sus resultados.</li>\n<li>Manejo de herramientas como <strong>Jira, Azure DevOps o equivalentes</strong>, para asegurar transparencia y datos confiables.</li>\n<li>Comprensión del ciclo de desarrollo y puesta en producción, incluyendo pruebas, calidad y fundamentos de DevOps y entrega continua.</li>\n<li>Gestión de dependencias y coordinación entre equipos en entornos de escalamiento ágil.</li>\n</ul>\n<h3>Formación y experiencia</h3>\n<ul>\n<li>Profesional de Ingeniería Industrial, Ingeniería en Sistemas, Mercadeo o carreras afines.</li>\n<li>Cuatro o más años de experiencia en instituciones financieras o de servicios, con experiencia demostrable acompañando equipos ágiles.</li>\n<li>Inglés avanzado.</li>\n<li>Certificación Professional Scrum Master I o equivalente. 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